Tussilago

Imorgon gäller det...

Gustav Fridolin torsdagen den 30 november 2006

  

Om du kom till en ny grupp där alla medlemmar var nya och du fick ledarrollen, hur skulle du göra för att sätta igång arbetet?

 

Hur tycker du den optimala gruppen borde ledas? Hur ska ledaren bete sig för att uppnå bästa resultat?

 

För att en grupp ska utvecklas, tycker du att det är bra med gemensamma kurser och utbildningar?

 

Är gruppaktiviteter, som teambuilding etc. en viktig del för gruppens arbete och sammanhållning?

Vilka faktorer borde spela in i detta?

 

Hur gör du för att få arbetet flyta på så bra som möjligt när du inte går bra ihop med en gruppmedlem?

 

Hur tycker du att grupparbete ska fördelas inom gruppen?

 

När känner du att du utvecklas mest i en grupp?

Är det viktigt för dig att utvecklas i en grupp?

 

Vad var det som motiverade dig till att engagera dig så mycket i politiken?

Vad motiverade dig vid motgångar?

 

När du jobbade dig uppåt i Grön Ungdom använde du ditt ledarskap som du tänkt dig innan då?

 

Vilka var dina inspirationskällor när du började som riksdagsledamot?

Hur har dessa förändrats under din tid i riksdagen?

 

Hur kände du som ung och ny som riksdagsledamot att de äldre behandlade dig?

Tror du att du inspirerat många unga genom ditt arbete i riksdagen?

 

Vilka erfarenheter har du med dig från arbetet i riksdagen till ditt nya jobb på TV4?

 

Hur har du blivit mottagen i ditt nya team?

Hur lång tid tog det för dig att känna dig om en del i gruppen?

 

Om du fick välja din chef -  vem skulle det då vara?

 

Vad är skillnaderna i grupparbete mellan riksdagen och Kalla fakta gällande: ledarstilar, motivation, inspiration och lärande?

 

Om du var tvungen att väja: Riksdagen eller Kalla fakta?